Mitarbeitervorteile

Alle Mitarbeitenden der Lebenshilfe verbindet die Tatsache, dass sie täglich dafür arbeiten, dass Menschen mit Behinderung selbstbestimmt leben können – eine Aufgabe, die sehr motiviert, aber das ist nicht alles. Unsere Mitarbeitervorteile machen die Lebenshilfe nicht nur zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Sie sorgen auch für langfristigen Erfolg jedes Einzelnen im Team.

Damit Sie in Ihrem Job die beste Version Ihrer selbst sein können.

• vorausschauende und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung
• Beratung und Coaching im Job (z.B. zu Themen aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement)
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen zzgl Zusatzurlaub (z.B. für Schichtdienst, Altersanerkennungstag)
• Möglichkeiten der längeren Freistellung
• Arbeitszeitkonten mit Ausgleich von anfallenden Mehrstunden
• flexible Anpassung des Wochenstundenvolumens an persönliche Bedürfnisse

• attraktive Vergütung nach TVÖD, Entwicklungsstufen
• Zuschläge für Schicht-, Samstag-, Sonntag- und Feiertagsarbeit
• Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• Betrieblichen Altersvorsorge und Entgeltumwandlung
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Dienstfahrrad-Leasing
• Zuschuss zum Jobticket der Dresdner Verkehrsbetriebe bzw. zum Deutschlandticket

• profundes Onboarding
• kollegiales Miteinander
• transparente Kommunikationsstrukturen
• Raum für Reflexion, selbständiges Arbeiten und fachlichen Austausch
• Prämie bei der Werbung eines neuen Mitarbeiters
• Glückwünsche zu Jubiläen
• Teambildende Angebote
• Personalbefragungen

• berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Führungskräftetraining
• berufsbezogene Weiterbildungs- und Hospitationsangebote
• Vorrang innerbetrieblicher Bewerbungen

• regelmäßige Gespräche zu Entwicklungswünschen
• gute Zusammenarbeit der Geschäftsbereiche
• moderne interne Kommunikationskanäle (Intranet, Moodle …)
• Beteiligung an und Austausch mit Arbeitsgruppen (z.B. Deeskalationsberatung)
• Betriebsrat